Teletrabajo y trabajo en casa, diferencias

Aunque ambas modalidades tienen un fin común, las diferencias se encuentran en el marco regulatorio y la naturaleza de su concepción. El Teletrabajo, se encuentra establecido en la ley 1221 del 2018 como una forma de organización laboral, mientras que el trabajo en casa se puso en marcha debido a la emergencia sanitaria.

El teletrabajo consiste en desempeñar actividades remuneradas a terceros, soportadas en tecnologías de la información y comunicación, para la adecuada relación entre el trabajador y la empresa, sin requerir la presencia física del colaborador en un determinado lugar.


Así mismo, el marco regulatorio establecido en la ley 1221, establece no solamente las condiciones y los requisitos de cada parte, sino que de igual forma presenta 3 modalidades para el teletrabajo: Autónomo, Suplementario y móvil, mientras que el trabajo en casa, el Ministerio de Trabajo destacó no puede equipararse al teletrabajo, dado que no contiene los elementos, requisitos y formalidades establecidos en la ley.


Por otra parte el teletrabajo comprende aspectos importantes que se deben proporcionar para su ejecución, como lo son:
-Provisión de las herramientas necesarias al trabajador para ejecutar sus funciones, como silla ergonómica, computador portátil y línea telefónica.


-Los teletrabajadores dependientes deben ser afiliados por el empleador al sistema de seguridad social, salud, pensiones y riesgos profesionales, así como también a las cajas de compensación familiar.
-Deben ser incluidos en el programa de seguridad y salud en el trabajo
-El lugar que se destine para realizar el teletrabajo, deberá ser inspeccionado con la asesoría de la administradora de riesgos profesionales.
-Los empleadores deberán proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos de los teletrabajadores, conexiones, programas, valor de la energía, desplazamientos ordenados por él, necesarios para desempeñar sus funciones”.
-Así mismo, dentro del marco deberán recibir capacitaciones, podrán contar con el fuero de maternidad y sindical, no les son aplicables las disposiciones sobre jornadas, sin embargo, no podrán ser sometidos a cargas excesivas de trabajo.


Por otra parte, el trabajo en casa aún no se encuentra regulado en la legislación laboral, no obstante el Ministerio de Trabajo emitió el pasado 4 de junio, una circular que abona el terreno para la regulación del trabajo en casa, disponiendo por el momento algunas instrucciones temporales como: No asignar cargas de trabajo diferentes a las que correspondan dentro de la jornada laboral, El cuidado integral de su salud estará bajo la responsabilidad del trabajador, pero “deberá suministrar al empleador información sobre cualquier cambio de su estado, y en ningún caso podrán desmejorar el ingreso del trabajador por estar en casa.


En Colombia antes de la emergencia sanitaria, el teletrabajo ya venía estableciendo importantes avances en materia de cifras, al menos unas 200.000 personas ya se encontraban teletrabajando bajo esta modalidad, previa a la pandemia. Actualmente según Fasecolda hay alrededor de 2 y 3 millones de personas bajo la modalidad de trabajo en casa, debido a la emergencia sanitaria; y más de un 76% de las empresas piensa mantener el modelo de trabajo en casa al menos 2 0 3 días a la semana luego de la emergencia sanitaria, según un estudio de Acrip.


Las diferencias por el momento son notables, sin embargo ambas modalidades se abrieron paso de manera inminente debido a la pandemia, lo indica claramente que llegaron para quedarse.

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