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El Ministerio de Trabajo emitió el Decreto 533 de 2024, el cual establece nuevas reglas para acceder al Incentivo a la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales, un apoyo económico crucial para los empleadores colombianos.

Este incentivo busca financiar los costos laborales, de seguridad social y parafiscales de las empresas que generen nuevos empleos formales, especialmente para jóvenes, mujeres, hombres y personas con discapacidad.

El monto del incentivo varía según la población contratada, oscilando entre el 15% y el 35% de un salario mínimo mensual legal vigente (SMLMV). Para acceder a este beneficio, los empleadores deben cumplir ciertos requisitos, como demostrar su calidad de empleadores mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) y haber cotizado el mes completo al Sistema de Seguridad Social.

El Decreto 533 introduce nuevas reglas, como la comparación del número de trabajadores reportados en la PILA en mayo de 2023 con el periodo de postulación, para contabilizar los nuevos empleos. Además, se establece que el incentivo se reconocerá a los trabajadores que hayan cotizado al menos seis meses antes de la postulación y que no hayan tenido suspensiones en su contrato laboral.

Para postularse al incentivo, los empleadores deben presentar una solicitud firmada, una certificación de cumplimiento de requisitos, copia del RUT y otros documentos requeridos ante la entidad financiera o cooperativa de ahorro en la que tengan un producto de depósito.

Este incentivo representa una oportunidad significativa para las empresas colombianas que buscan expandir su fuerza laboral y contribuir a la reactivación económica del país. Sin embargo, es fundamental que los empleadores comprendan y cumplan con las nuevas reglas establecidas en el Decreto 533 para garantizar el acceso exitoso a este beneficio.

Incentivos económicos por grupo de población

Requisitos clave para el incentivo

• Empleador registrado en PILA
• Cotización completa a Seguridad Social
• Aumento en el número de empleados
• Trabajadores con cotización mínima de 6 meses sin suspensiones recientes de contrato
• Pagos al día